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社員紹介一覧

ライフスタイルに合わせて雇用形態を変えられるのが、最大のメリット

十川　修一

スタッフの経歴
入社：2015年
所属：人財開発部　人財育成課

入社のきっかけを教えてください

家庭の都合でパートなど時間の融通が利く仕事を探していました。落ち着いたら正社員になりたいと考えていたので、正社員登用を視野に入れていたんです。JR東日本環境アクセスは1年に1度試験を実施しており、ミドル・シニアでも正社員登用のチャンスがあるので入社を決めました。

2015年6月の入社後、品川事業所に配属されました。東京臨海高速鉄道（りんかい線）の各駅や、JRの品川駅、浜松町駅、五反田駅、目黒駅などの清掃業務を担当。1年ほどでパートから契約社員へ、その1年後に正社員へステップアップしました。さらに2～3年ほど経過してから、現在の本社・人財開発部へ異動になりました。以前も清掃業界にいたので、スムーズに階段を上がれたのかなと思いますね。そういったところをきちんと評価してもらえるのは嬉しいものです。

お仕事内容を教えてください

人財開発部　人財育成課で社内研修をメインに受け持っています。新入社員の研修やフォローアップ、管理職・シニア職の試験制度に基づく階層別研修、総合職の研修、育成など多彩なカリキュラムを企画、準備、運営をしています。JRグループ全体が、教育投資は人材育成において重要なファクターであると考えています。昨今では自ら志願して受けるスタイルの研修を多く実施することで、社員の主体性やチャレンジ精神アップに一役買っています。

研修内容は世の中の変化に合わせてアップデートしています。例えばコロナ禍で人との関わりをあまり持てなかった新卒社員には、コミュニケーションスキル研修を実施したり、現場の要望を反映した研修を企画したり。大変ではありますが、それが会社全体のイメージアップにつながるのは大きなやりがいですね。

求職者へメッセージをお願いします

JRグループなので安心して長く勤められますよ。私自身が教育に関わっているため言えることですが、本当に社員を大切にし、育てていこうと考えている会社です。一緒に働ける日を心待ちにしています。